1.负责省级政企专项培训体系的搭建与持续优化，制定符合本省业务特点和队伍发展需求的年度、季度及月度培训计划； 2.负责组织开展“上项目、打项目、建项目”全流程实战培训，确保新军快速融入场景并提升项目运作效率； 3.负责追踪与分析新人留存数据，重点关注3转、6个月、9个月及13个月合格留存情况，制定并推动达标提升计划； 4.负责新军周单元经营模式的研究与节奏管控，优化日常训练和业务推动节奏； 5.负责主管增员活动率、增员动作落实、收入分析、团队产能与结构分析等工作，提升主管核心管理指标； 6.负责定期更新与完善新军培训课程体系，开发适配业务需求的专项课程与工具； 7.负责建立培训效果评估与反馈机制，对培训进行闭环管理并持续优化； 8.负责协同相关部门，推动新军培训与留存各项环节的有效衔接与资源整合； 9.负责完成与新军队伍培训相关的数据报表统计、过程追踪和分析汇报工作； 10.完成上级交办的其他工作。 1.金融、经济、保险、市场营销等相关专业，具备理工、科技、医学背景优先; 2.有头部保险公司总部、大型金融机构相关岗位实习经历者优先； 3.具备校园学生会、社团核心管理经验.校园活动主持主讲经验，或主导过校级以上大型项目落地者优先； 4.熟悉保险行业监管政策，有相关课题研究成果或行业分析报告产出经验者优先。