1、协助处理集团及子公司的人力资源合规事务，包括劳动合同起草与审核、员工手册合规性校对及劳动用工制度的本地化适配； 2、研究不同地区的劳动雇佣法规（包括工时、休假、解雇、福利等），解答HR部门提出的常规性法律咨询； 3、参与处理人员调动、派遣及劳动争议的预防与应对工作，协助准备相关法律文件； 4、定期收集并更新各地的劳动法判例及监管政策，制作合规提示函，提升用工管理的合规水平。