工作职责 1.负责岗位的招聘工作，包括但不限于开展招聘沟通，选择招聘渠道，发布招聘需求，简历搜寻、筛选，面试及组织、协调业务面试，录用等各环节工作； 2.深入理解业务部门需求，制定并执行有效的招聘策略，确保招聘质量和效率； 3.建立、分析甄选人才的方法与工具，提高招聘效率和质量； 4.协助搭建并持续优化招聘体系及流程，负责招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整工作； 5.建立目标人才库，关键岗位人才画像及简历管理系统； 6.主要负责研发、临床等高级别岗位招聘。 任职资格： 1、本科及以上学历，有良好的沟通能力； 2、目标感强，以结果为导向，抗压能力强。