1.办理员工劳动关系手续，建立、保存、管理员工档案，定期完成员工档案核查，确保员工档案保存完整、无损； 2.定期更新员工花名册、维护HR信息系统，完善公司人力资源数据库，确保数据的完整性、真实性； 3.根据公司人员管理需要，统计分析人员数据并制作相关报表、报告，为公司人力资源决策提供数据支持； 4.为劳动关系事宜提供咨询解答，及时处理员工关系突发事件，为公司员工提供相应的服务保障； 5.对存在的用工风险，积极收集掌握相关信息并提出解决对策，避免劳动关系争议及劳资纠纷等事件发生； 6.根据人力资源数据采集需要，与公司各部门、集团及总部，以及相关政府部门对接，提供相关的人员数据信息； 7.完成领导交办的其他工作。