主要负责公司招聘及培训管理 、员工绩效薪酬管理 、员工异动及员工关系管理。 1. 熟悉人力资源管理各模块知识和工作流程，对人力资源管理事务性的工作能熟练处理 2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，熟悉房地产开发领域专业知识。 3. 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待 遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验。 4. 有前 30 强房企3年以上同岗位经验。