的候选人。 4.面试与评估： 组织和实施高管面试，进行专业评估，确保候选人符合集团文化和业务需求。 5.Offer谈判与入职： 与候选人进行Offer谈判，协助完成入职流程，确保高管顺利加入集团。 6.招聘渠道管理： 管理和优化招聘渠道，包括猎头公司、招聘平台等，确保招聘效率和效果。 7.市场趋势分析： 跟踪和分析高管招聘市场趋势，为集团提供人才市场洞察。 8.团队协作： 与人力资源其他团队成员协作，共同提升集团人力资源管理水平。 任职要求： 1.教育背景： 人力资源管理、心理学、管理学或相关专业硕士及以上学历。 2.工作经验： 至少8年以上的工作经验，5年以上高管招聘或猎头工作经验，有跨国公司或民营大型企业背景者优先。 3.专业技能： 精通招聘流程和人才评估技术，具备良好的市场分析和报告撰写能力。 4.语言能力： 流利的中英文书面和口头表达能力。 5.沟通协调： 出色的沟通协调能力，能够与不同层级的候选人和内部团队成员有效沟通。 6.团队赋能： 具备团队赋能经验，能够指导招聘团队提升招聘能力。 出差要求： 能够适应频繁出差，参与国内外招聘和人才吸引活动。