。 2. 招聘渠道管理：维护并更新招聘渠道，如招聘网站、猎头公司等；评估各渠道效果，优化招聘渠道组合。 3. 招聘流程执行：发布招聘信息，筛选简历，安排面试；参与面试评估，提供录用建议；协助办理入职手续，跟进试用期表现。 4. 招聘数据分析：统计招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议；编制招聘相关报表，向上级汇报。 5. 招聘团队管理：指导招聘专员工作，提升团队效率；参与招聘团队的培训和考核。 6. 其他：完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上的招聘经验，有制造业和非标自动化行业工作经验尤佳； 2、熟练掌握招聘专业知识和流程，具有丰富的面试技巧和敏锐的人才识别能力； 3、具有优秀的业务理解解能力，具有人才地图绘制和研发技术岗位的猎聘经验； 4、以结果为导向，自驱力和目标感强，具有良好的学习能力和抗压力。