岗位职责：新锐之星是京东一线战略性人才招募及发展项目，希望通过3年的时间培养出支撑京东一线业务长远发展的基石人才。新锐之星项目旨在通过新鲜血液的加入，并设置一线历练、跟岗学习、管理历练等体系化的培养，从而打造出一支具备京东精神，深耕一线业务，聚焦基层管理和专业成长的新锐之师。 工作内容： 1.入职培训：学习为新锐之星量身定制的经营管理类课程、领导力课程； 2.第一阶段轮岗学习：加入新锐之星训练营及门店轮岗6-9个月，学习门店管理基础知识和操作技能； 3.第二阶段主管培养：进入主管培养计划，学习门店主管岗位基础管理知识和技能； 4.第三阶段副店培养：进入副店长培养计划，学习副店长岗位基础管理知识及技能。 5.培养期工作职责：门店现场管理，订货排班，成本控制，销售管理，顾客关系管理等营运管理工作。 角色定位（店长储备）： 培养构建更高视野格局和更全面经营思维的优秀店长、副店和储备干部，促进企业发展。 工作地点：北京、天津、廊坊、太原、济南、上海、广州、深圳等。 【招聘对象】 2026年10月1日-2027年9月30日期间毕业的2027届应届生，毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致。 【投递流程】 招聘流程：投递→完善简历→测评→二轮面试→Offer发放 【面试流程】 远程面试：投递简历后完成在线测评，等待面试邀约，打开电脑即可完成面试 现场面试：关注线下校园宣讲会形成，参与现场面试，快人一步斩获offer投递方式 基础信息：工作地点：北京；学历要求：本科；经验要求：经验不限；岗位类型：校园；实习月数：3；每周到岗天数：5；提供实习证明：否；可转正：是 岗位标签：市场营销方向；运营方向；门店运营