1.分公司系统人才配置与招聘管理； 2.分公司专业人才发展体系建设与规范管理； 3.分公司干部人才工作日常管理与体制机制优化； 4.公司HR专业体系建设。 1.原则上应具有硕士研究生及以上学历，金融、保险、心理学、人力资源等相关专业； 2.中共党员（含预备党员），学习能力强，具有相关工作经验优先； 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和分析研究能力，工作细致认真，原则性强，具较强的敬业精神和责任心； 4.熟练应用办公软件，具有较好的公文写作技能。