1、业务推动：承接总部业务部门及战略客户规划，制定分公司经营计划，通过督导、追踪分析管控过程；落地销售企划，主导策划、产品创新及外合作，联动产品服务推动目标达成。 2、需求反馈：收集并反馈分公司及战略客户业务队伍、客户的产品与服务需求。 3、客户管理：承接总部总对总业务，统筹分公司战略客户开发、关系拓展与维护。 4、队伍建设：承接总部队伍规划，推动分公司队伍发展、优质增员及人员管理。 5、绩优建设：落地总部绩优与荣誉体系，推动分公司相关工作并追踪反馈。 1.政治素质好，信念坚定，勤勉务实，敢于担当，清正廉洁。具有较强的内驱力、事业心和责任担当精神，热爱寿险事业，认同公司文化，恪守职业道德、行业行为准则、监管要求和公司规章制度，有良好的行业口碑声誉。 2.学历大学本科及以上。 3.绩效条件：参考过往工作绩效表现，原则上应表现良好。 4.资历条件： （1）优先考虑具有相应渠道管理岗位工作经历，具有较强的渠道经营管理能力及团队管理能力的人选，应具有与内部选拔任用干部条件相当的任职经历和资格条件。 （2）满足监管规定的从事金融工作3年以上或者经济工作5年以上及其他有关任职资格条件。 （3）具有较强的执行力、带队伍能力、销售管理能力、综合管理能力、改革创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识。 （4）具有正常履行职责的身体条件，符合相关法律规定及监管机关有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形。 （5）中共党员优先