1.培训需求管理：负责新人与优增培训年度计划制定和实施、新人与优增培训需求调研分析和教务教学效果分析；协助总公司进行新人与育成体系的研究与推广； 2.培训课程建设：根据业务需要，负责新人与增优的非制式课程/微课的课程开发；协助总公司开展新人与育成运作指引、训练课程及配套工具研发与推广； 3.培训组织：负责新人与优增训练课程及配套工具推广应用；督导或组织实施辖内渠道新人与优增培训及训练；新人与优增培训效果评估与追踪。 4.负责落实上级领导安排的其他工作。 1.大学本科及以上学历，38周岁以下； 2.掌握市场营销、寿险代理、团队管理等方面的知识； 3.具备优秀的沟通协调和组织能力； 4.具备较强的开拓进取意识； 5.过往工作绩效表现良好，原则上过去两年个人绩效等次不低于第二档； 6.能承受一定的工作压力。