1. 新员工入职培训对接与落地：负责新员工入职培训的前期筹备、通知下发、人员签到、培训物料准备等基础工作； 2，跟进培训流程，记录培训过程信息，收集新员工培训反馈，协助优化基础培训流程，保障新员工入职培训有序开展，帮助新员工快速熟悉公司制度、工作流程。 3. 员工日常答疑服务：专职对接员工咨询，耐心解答员工关于入职培训、报销流程、报销标准、审批规则等相关问题；整理高频咨询问题，形成标准化答疑文档，减少重复咨询，提升员工办事效率。 4. 上级交办的其他内勤辅助工作：配合完成部门日常行政、内勤相关辅助工作，保障部门日常工作高效运转。