1、搭建公司法律风险防控体系，识别经营、采购、销售、用工、知识产权、合规等领域重大法律风险，制定风险应对方案。 2、参与公司重大经营决策、重大项目谈判，提供法律意见，出具风险提示；持续跟踪法律法规更新，结合公司业务优化内部制度，规避政策与监管风险。 3、终审重大、高风险合同，审核业务框架协议、长期供货协议、涉外合同、保密协议、合作协议；主导各类标准合同模板修订、更新，规范全公司合同文本。 4、优化合同审批流程，监督合同归档、履约跟踪、到期预警机制落地执行。 5、统筹处理货款催收、违约纠纷、劳动争议、侵权纠纷，确定协商、出具律师函、仲裁、诉讼等处置策略。 6、针对重大案件组织证据梳理，制定起诉 / 应诉方案，评估诉讼成本与胜诉可能性，并向管理层汇报案件进展。 7、审核员工手册、奖惩制度、竞业限制协议、离职方案等制度文件的合法性；对重大劳资争议、人员裁员、违纪解除、工伤纠纷进行方案把关，指导相关部门合规处置，防范群体性劳动风险。 8、为业务、采购、销售、财务、管理层等提供常态化法律咨询，定期组织法律培训。 9、定期向高管层提交法务工作报告，汇总风险事项、案件进展、合同存在问题并提出整改建议。 1、本科及以上学历，法学专业，持有法律职业资格A证，具备扎实的民商法、经济法、劳动法专业知识。 2、具有10年以上企业法务工作经验，3年以上法务团队管理经验，熟悉企业经营全流程法律风险，有涉外、制造业法务经验优先。 3、具备法律风险防控体系搭建能力，可全面识别经营、购销、用工、知识产权等各类法律风险能力。 4、风险敏感度高，逻辑清晰，责任心强，严守保密原则，具备优秀的统筹协调、问题解决及落地执行能力，较好的商务沟通能力。