1. 根据公司发展战略与业务需求，制定并执行年度招聘计划，统筹各业务部门人才引进工作； 2. 主导中高端岗位的全流程招聘，包括职位分析、JD撰写、渠道拓展、简历筛选、面试组织、背景调查及录用决策支持； 3. 搭建并优化招聘体系，完善人才画像、面试评估标准、招聘流程SOP及数据复盘机制； 4. 管理与维护核心招聘渠道（如猎头、垂直平台、校企合作、内部推荐等），持续提升招聘效率与质量； 5. 开展雇主品牌建设相关工作，参与校园招聘、行业交流、人才峰会等活动，提升企业人才吸引力。 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2. 5年以上招聘领域工作经验，其中至少3年团队管理或招聘统筹经验，有互联网、金融、制造业或多元化集团型企业招聘管理经验者优先； 3. 熟悉主流招聘方法论与工具，具备独立运作百万级招聘预算及百人以上年度招聘项目的能力； 4. 具备优秀的跨部门协同能力与高层沟通能力，能精准理解业务需求并转化为人才解决方案； 5. 具备数据驱动意识，熟练使用Excel及BI工具进行招聘效能分析（如到岗周期、渠道ROI、留存率等）。