任职条件： 1.政治素质好，理想信念坚定；遵纪守法、清正廉洁；勤勉尽责、求真务实； 2.本科及以上学历，计算机、自动化、工业工程、冶金、材料、数学、电气、电子信息、机械等相关理学类、工学类专业或管理类专业； 3.年龄一般不超过45周岁； 4.五年以上工作经验。熟悉制造业MES设计，深入理解制造企业生产计划、调度、能源、设备、质量、检验、仓储、物流、计量、成本等多个专业域；熟悉有色金属/冶金流程者优先； 5.能把现场经验抽象成流程、业务对象、规则、指标和产品能力，熟练使用流程图、业务架构图、领域模型、RACI、原型或其他结构化表达工具； 6.具有集团型、多工厂、多业态软件工程项目经验者优先，能处理总部标准与基地差异、流程例外、组织协同和历史系统迁移问题； 7.熟悉MES与ERP、供应链、数据中台以及设备/产线各类系统之间的关联；理解数据治理建设必须与业务流程推进保持同步； 8.能输出高质量业务架构、蓝图、需求规格、验收标准和培训材料；能主持跨部门评审和现场工作； 9.愿意深入工厂现场，能适应阶段性出差和复杂利益相关方协同； 10.特别优秀者可适当放宽条件。 岗位职责： 1.设计MES整体业务架构与产品线分层，明确生产执行与质量、检化验、计量、物流、设备、能源、安环、成本等专业域的职责边界和协同关系； 2.全程参与售前、试点、用户测试、验收及推广复制全流程，面向业务用户清晰讲解MES系统理念、数据价值与流程改变，推动业务管理模式从经验驱动向数据驱动转型； 3.与产品线负责人、产品经理、技术负责人和实施团队共同管理需求基线、范围变更、业务风险和关键决策； 4.主导开展基地/工厂现状调研、差异化分析及业务蓝图设计，识别哪些能力需实现标准化、参数化、可配置或定制化，并形成决策依据； 5.评审物流计量、质量检化验及其他产品线业务方案的一致性、完整性和可实施性，避免产品线各自建设、重复建模和接口冲突； 6.沉淀行业最佳实践、标准流程、业务规则、指标口径、异常闭环和实施方法论，形成可培训、可验收、可复制的资产； 7.结合集团“现场—企业—经营单元—集团”场景，对接集团MES＋ERP专班、数据治理委员会，保证业务架构与穿透式监管、业财数融合要求对齐； 8.完成领导安排的其他工作。