1、作为业务的HR合作伙伴，充分理解部门业务痛点、业务场景特性、不同人群的诉求和痛点，准确分析识别问题，为部门提供有效的人力资源解决方案并落地实施，促进员工潜能释放和组织活力激发，助力业务成功。 2、根据业务发展需要，结合人员现状，合理进行人员配置，并实施人才获取。 3、协助促进部门建设和优化物质激励和非物质激励的方案，建设部门组织氛围和企业文化落地，提升员工工作体验，以激发员工活力和创造力，促进组织的可持续发展。 4、规范HR日常运作，提高人力资源工作质量和效率，确保人力资源合规运营。 1、本科及以上学历，3年及以上HRBP经验。 2、对人力资源管理基本理念和三支柱运作有较好的认知，能够应用人力资源专业知识和经验，制定或优化适配本业务组织的人力资源方案并落实。 3、对人、业务和流程制度敏感度，有敬畏心，有合规运营的意识和能力。 4、有良好的人际理解力和连接力，关注人并能与干系人进行良好沟通，支撑组织氛围建设且能够有效解决问题。 5、有计算行业、数字能源行业或大中型软件企业HRBP工作经验优先考虑。