1、负责人力资源领域数据治理体系建设与持续完善，实施数据治理活动，推动治理制度规范在人力资源领域落地。 2、以组织、人员、岗位为核心，负责制定人力资源数据标准、持续完善数据模型。 3、负责人力资源体系数据治理项目的实施，包含数据资产管理的规划，数据资产管理制度、管理体系的设计等方面。 4、负责人力资源体系数字化运营项目实际运作。 1、3年以上人力资源IT产品设计/开发经验或者具备数据治理相关工作经验，掌握数据治理相关方法论，能够结合人力资源业务实际，提出建设性的数据治理解决方案。 2、对人力资源业务设计有较全面理解，主导或参与公司人力资源数智化产品的开发与设计，对产品应用架构和技术架构有深入理解。 3、主导过市场化HR产品开发，或主导过HR AI Agent开发经验者优先。