1、基于公司业务战略及人力资源战略，洞察业界人力资源管理先进经验，主导或参与人力资源某一领域（组织、薪酬激励、招聘、人才发展、培训、企业文化等）的流程和制度设计和优化。 2、制定人力资源单一领域中某一模块或项目方案的详细方案，组织方案在公司落地执行，并进行评估和优化。 3、例行开展所负责领域日常运营，通过使能HRBP、管理者和员工，组织方案落地实施，以实现设计理念落地。 4、负责或参与所负责领域IT系统的规划、需求和系统建设，通过IT系统提高效率、提升质量，支撑标准化运营。 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，或有5年以上人力资源工作经验优先。 2、精通人力资源组织、人才发展、培训架构设计、薪酬激励、人才招聘、企业文化建设等某一领域或跨领域业务涉及，有支撑公司变革级人力资源解决方案经验优先。 3、有良好的学习能力，愿意积极探索，有系统性思维能力和解决方案设计能力，有项目运作或运营优秀经验者优先。