1、行业洞察与产品战略规划：对标国内外主流 HR/HCM 产品， 洞察中大型企业及国企人力资源管理发展趋势，结合 AI 大模型、云原生、数据驱动等新技术，适配敏捷组织、集团化人力管控等新管理形态，制定 HR/HCM 产品中长期战略及年度 Roadmap；兼顾国企用工合规、国资监管、报表上报等要求，明确产品核心竞争力方向。 2、HCM 产品体系规划与迭代：主导组织人事、薪酬绩效等 HCM全模块产品体系设计，融合 AI、数据能力，落地AI 应用场景，打造适配中大型企业集团化管控、跨组织协同的产品能力，优化模块协同逻辑与用户体验。 3、HCM解决方案规划：中大型企业 / 国企场景适配，聚焦国企及中大型企业 HR 管理核心痛点，结合新管理形态设计针对性产品解决方案；适配国企政策要求与企业组织特性，保障产品在集团化、跨区域、多业态场景下的落地性与实用性。 4、新技术对标与跟踪：跟踪业界及友商 AI、数据等新技术发展，将技术创新转化为产品功能与解决方案；优化产品技术架构，提升性能、可扩展性与集成性，满足企业系统集成需求。 5、跨域协同与产品价值落地：联动技术、销售、实施团队，传递中大型企业 / 国企产品需求与设计理念，推动产品迭代落地；收集头部客户（含国企）使用反馈，提炼优化点，持续提升产品在人力管理效率、人才价值挖掘、合规风险管控的核心价值。 6、知识沉淀与团队赋能：搭建 HR/HCM 产品知识体系，沉淀中大型企业 / 国企 HR 场景、合规要求、产品解决方案的最佳实践；赋能产品团队提升行业认知与产品规划能力，推动团队将新技术、新管理形态转化为产品能力。 1. 8年以上HR产品管理或HR数字化项目经验，具备SAP SuccessFactor、北森、用友、金蝶任意一款主流人力资源产品的全生命周期管理、规划经验，熟悉产品核心功能模块与业务逻辑。 2. 主导过至少1个中大型HR数字化产品从0到1搭建或重大版本迭代项目，具备复杂业务场景下的产品解决方案设计能力。 3. 精通HR几大大核心模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展等），深刻理解企业人力资源管理流程与痛点，能结合数字化手段优化业务流程。 4. 理解和熟悉AI最新发展趋势，具备AI底座平台搭建及AI在HR业务场景的落地经验。 5. 具备扎实的市场调研与竞品分析能力，能精准识别行业趋势与产品差异化优势，形成可落地的产品策略。 6. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能清晰汇报解决方案并推动落地；具备良好的生态协同与客户响应能力，支撑产品迭代与客户价值实现。