核心负责HR（人力资源）、ISC（供应链集成）、IPD（集成产品开发）、CRM（客户关系管理）、TQM（全面质量管理）五大业务域的企业架构规划、设计与落地，深度融合数据与AI技术，支撑业务流程优化、核心系统建设及商业化产品迭代，实现技术架构与业务目标的同频对齐。 1. 架构统筹规划：主导HR、ISC、IPD、CRM、TQM五大业务域的企业架构（业务架构、应用架构、数据架构、技术架构）全链路设计，输出架构蓝图、标准规范及实施路线图，确保架构的合理性、可扩展性与前瞻性，支撑业务规模化发展。 2. 业务流程适配：深入理解HR全流程（招聘、薪酬、绩效、培训）、ISC供应链集成（采购、仓储、物流、协同）、IPD集成产品开发（市场分析、产品规划、研发测试、上市推广）、CRM客户关系管理（企业合规\经营管理）、TQM全面质量管理（数据分析）的业务逻辑，梳理业务痛点，通过架构设计优化业务流程，打破信息壁垒，推动业务流程与系统功能深度融合，实现“系统赋能流程，流程规范业务”。 3. 架构管控与迭代：建立架构管控体系，对在建及新建项目开展架构符合性审核，识别架构设计中的技术冲突与潜在风险，提出解决方案并推动落地；持续跟踪行业技术前沿（云原生、微服务、AI原生新技术等）及同行业标杆实践，推动企业架构持续迭代优化，降低技术债务。 1. 本科及以上学历，计算机科学与技术、信息管理与信息系统、数字化管理等相关专业，8年以上企业架构相关工作经验，其中3年以上HR、ISC、IPD任一或多个业务域架构主导经验。 2. 具备商业化产品相关经验，有产品从需求定义、架构支撑到市场落地的全流程参与经验，能平衡技术实现与商业价值。 3. 精通企业架构设计方法论（如TOGAF、Zachman），具备完整的业务架构、应用架构、数据架构、技术架构设计能力，能独立输出架构蓝图与实施方案。 4. 具备扎实的数据架构设计能力，熟悉数据治理、数据建模、ETL等流程，掌握主流数据库（SQL、NoSQL）及数据可视化工具，能挖掘数据价值支撑业务决策。 5. 具备架构工作经验，从事过成功的商业产品架构设计，至少1到2个产品 6. 具备AI的技术架构经验，从事过AI产品化、大规模应用的产品架构经验。 7. 熟悉主流技术架构（微服务、云原生、分布式架构、AI原生技术等），掌握Java/Go/Python等至少1种编程语言，了解主流中间件、容器技术（Docker、K8s），具备技术选型与风险评估能力。