1、精通HR领域PaaS平台架构设计与落地，深入理解PaaS平台的核心原理、低代码配置、接口设计与生态集成，有成熟的PaaS平台搭建或优化案例；精通Java/Go等主流开发语言，熟悉微服务、具备丰富的乙方对甲方的HR数字化产品交付经验，主导过至少1个大型HR数字化产品（含PaaS平台）交付项目，熟悉交付流程、需求管控、风险处理与客户对接，能够统筹交付全流程并达成交付目标。 3、理解HR全模块业务流程与管理逻辑，能够从业务战略角度规划产品架构；具备极强的架构思维、逻辑分析能力与问题解决能力，能够应对复杂业务场景与技术难题，具备良好的技术决策能力。 4、深入理解HR全模块业务流程与管理逻辑，能够从业务战略角度规划产品架构；具备极强的架构思维、逻辑分析能力与问题解决能力，能够应对复杂业务场景与技术难题，具备良好的技术决策能力。 5、具备优秀的跨部门、跨客户协同能力，善于沟通表达，能够清晰传递架构理念与设计方案，协调内外部资源推进项目落地；具备团队管理能力，能够带领架构团队高效开展工作。 1、本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理等相关专业； 2、8年以上HR数字化产品架构设计经验，其中3年以上SE总架构师相关岗位经验； 3、具备北森、用友、金蝶等HR数字化领域大厂工作经验，熟悉大厂HR产品架构体系与技术标准。 4、对HR数字化领域技术趋势有敏锐的洞察力，愿意持续学习新技术、新方法；具备良好的抗压能力，能够应对多项目、高难度的架构与交付任务；有ERP统建系统HR模块架构设计经验者优先。