关键岗位职责 协助维护公司组织架构及岗位信息，完成组织架构图更新、部门设置登记及岗位信息库的日常管理。 参与岗位分析与岗位价值评估，协助完成岗位说明书编写与修订、岗位序列梳理及岗位标签维护，支持岗位标准化建设。 支持编制管理工作，协助完成人员编制数据的收集、统计与跟踪，输出编制报表及分析简报。 参与组织诊断与效能分析，协助完成组织效率、人员结构、人效指标等数据的收集与分析，为组织优化提供数据支持。 协助绩效考核体系的日常运营，完成绩效目标设定、过程跟进、结果统计及绩效档案管理。 参与组织变革项目的基础工作，协助完成方案材料准备、调研数据分析、会议记录及后续跟进。 运用AI工具辅助组织数据分析、管理报表生成及信息整合，提升组织管理工作的效率。 协同业务部门和HRBP团队，支持组织架构调整、岗位设置及编制变动相关的日常工作对接。 任职资格 学历专业背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织心理学、企业管理、管理科学与工程、经济学等相关专业优先。 专业技能： 具备良好的结构化思维和数据分析能力，能够使用Excel完成数据整理、图表制作和基础统计分析； 熟练使用PowerPoint，能够完成逻辑清晰、内容精炼的汇报材料； 具备较强的文字表达能力，能够完成制度文档、分析报告和方案材料的撰写； 能够使用AI工具辅助信息整理、数据分析和工作提效。 证书资质：无硬性证书要求；持有人力资源管理、项目管理或数据分析相关证书者优先。 实习经验：有人力资源、管理咨询、组织发展、战略规划或数据分析相关实习及实践经历者优先。 任职资格（加分项） 有组织架构设计、岗位分析或编制管理的学习或实践经历； 熟悉数据分析工具（如Python、SQL基础、Power BI），能够进行数据建模与可视化； 了解主流绩效管理方法论（如KPI、OKR），有绩效考核运营经验； 参与过组织诊断、员工调研或管理咨询类项目。 软性素质 能力项：系统性思维、逻辑分析能力、数据洞察能力、项目管理能力、沟通表达能力。 性格特质：善于抽象思考与归纳总结，对组织运作和人才管理有好奇心；沉稳严谨，注重结构化表达，愿意在组织与人才领域持续积累和深耕。