岗位职责： 1. 根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题； 2. 根据业务需要，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 3. 根据业务需求，提出年度人员计划以及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 4. 根据业务发展以及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划； 5. 了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等，根据公司相关制度政策，处理员工关系相关问题，实施奖惩等； 6. 根据HR各专业模块的要求，推进HR制度、政策、项目落地。 任职资格： 1. 硕士及以上学历； 2. 人力资源、心理学和管理学等相关专业； 3. 了解人力资源相关工作； 4. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力； 5. 有较好的英语能力。