1. 核心模块实战：负责人力资源管理体系单个或多个核心模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等； 2. 重点项目建设：深度参与人力资源制度优化、业务部门人才梯队建设、数字化升级等重点项目，跟进项目落地与流程迭代，持续完善公司人力资源管理体系； 3. 组织业务赋能：深度对接所支持的业务部门，挖掘业务端人才与管理痛点，响应人力需求，输出支持方案，做好人才供给与业务赋能，助力业务团队稳定发展与组织效能提升。