1、内勤岗位，轮岗后评估定岗方向； 2、业务推动：策划业务策略与激励机制，宣导业务推动政策，相关业绩数据整理分析及推动，追踪业务达成； 3、人力推动：制定网点增优、晋升目标及行动计划，宣贯公司增优、晋升各项政策，推动增优活动开展，搭建团队梯队，驱动组织发展； 4、队伍培训：制定、管理网点培训计划，设计并组织技能培训，检视追踪转正、留存等培训绩效指标，提升销售队伍专业战力； 5、消保风控：处理网点代理人的入离司、考核佣金管理、档案管理、 参会、品质管理等事宜，配合监管调研、检查等迎检工作，确保业务稳健运行。