深入理解所支持业务部门的战略目标，将业务需求转化为人力资源解决方案，为业务决策提供专业建议。 负责业务部门的人才招聘与配置，制定招聘计划并完成核心岗位人才引进，搭建关键岗位人才梯队。 推动绩效管理落地执行，协助目标设定、绩效考核与绩效面谈，协同薪酬团队提供调薪与晋升建议。 处理员工入离职、投诉及劳动纠纷等员工关系事务，策划团队建设活动，提升员工敬业度与组织氛围。 在组织变革期提供人力资源支持，诊断组织问题并推动架构优化，确保变革平稳落地。 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，其中2年以上HRBP或业务HR经验。 精通招聘、绩效、员工关系等模块，熟悉劳动法律法规，具备处理复杂员工关系的能力。 有支持200人以上业务团队的经验，具备组织诊断和人才盘点的实操经验。 业务敏锐度高，能快速理解业务逻辑，具备出色的跨部门沟通协调与推动能力。 抗压能力强，结果导向，具备高度的职业操守和保密意识。