1、依据公司发展战略及人力资源工作计划，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力； 2、充分把握部门用人需求，统筹中高端、社招、校招工作，按时完成招聘目标； 3、不断推进招聘流程的优化、招聘渠道的管理、招聘技能的赋能，使招聘工作日趋规范化和高效能； 4、梳理人员布局，加强人才特别是中高端人才储备，及时进行人才补充，并有效完成梯队建设； 5、对各部门稀缺的高级人才进行市场Mapping，了解行业趋势动态及人才分布。