1、业务职责：培训体系运维管理：负责电商内部培训体系及电商学校日常运维，统筹年度、季度培训计划落地，做好培训排期、学员管理、考核结业全流程闭环管理。 2、业务职责：人才培养体系搭建落地：结合直播、内容、店铺运营等岗位能力要求，搭建新人孵化、骨干进阶、专项提升的分层培养机制，常态化推进人才赋能项目。 3、业务职责：团队能力激活赋能：围绕电商业务短板、平台新规、岗位技能迭代，开展实战化专项培训，提升团队业务实操能力，激活团队学习与攻坚活力。 4、业务职责：团队文化与素养建设：负责电商团队职业素养、职场心态、合规风控、协作氛围建设，通过常态化文化培训，提升团队凝聚力与职业化水平。 5、业务职责：培训资产沉淀迭代：统筹电商课程、实操手册、案例库、培训素材等知识资产沉淀、归档与更新，搭建可复用、可复制的内部培训资源库。 6、业务职责：分层课程研发优化：针对新人、在岗、骨干不同层级，迭代优化电商岗位标准化课程，贴合直播、电商运营、内容创作等业务场景。 7、业务职责：培训数据复盘提效：建立培训效果评估机制，通过参训、考核、落地转化等数据复盘，持续优化培训形式与课程内容，确保赋能落地有效。 8、业务职责：内训师队伍建设管理：搭建电商内部讲师梯队，建立讲师培养、授课、激励与评优机制，保障常态化培训师资供给。 9、业务职责：业务专项培训攻坚：紧跟业务扩张、新业务上线、人员扩招节奏，快速落地专项集训、技能补差、业务赋能培训，支撑业务产能提升。 10、业务职责：培训制度标准化建设：完善电商培训管理制度与流程规范，统一培训执行标准，推动培训工作标准化、常态化、高效化运行。 11、其他职责：完成领导交办的其他事项。 知识内容： 1、公司知识:了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构。 2、专业知识:了解培训知识、电商运营知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识。 工作年限（年）：3年及以上 经验： 1、专业经验:电商运营或培训或人力行政相关经验3年。 2、关键历练:在符合关键历练要求，满足岗位实际工作要求下，学历、专业、经验等条件可放宽。 简历接收周期：2026-07-22~2026-09-22