1、根据工厂屠宰车间、深加工车间、仓储冷链、品控、采购、行政后勤等全岗位编制规划，制定分阶段招聘实施方案，精准对接牛肉加工行业岗位特性，推进屠宰、深加工生产、供应、车间等岗位招聘。 2、搭建新工厂人事管理制度，包含考勤、排班、薪酬绩效、社保公积金、员工奖惩、劳动关系、晋升、培养、离职管理等全套体系，适配生产型工厂运营模式。 3、结合肉制品屠宰、深加工行业安全规范、食品生产合规标准、厂区规章制度，搭建新工厂全套培训体系，推进入职通识培训、安全生产培训、食品卫生合规培训、岗位操作基础培训、厂区规章制度培训。 4、制定厂区行政管理制度、后勤保障制度，统筹工厂日常行政事务、安保、环境、宿舍、会议、公文、接待等工作。 5、对接政府人社、应急管理、市场监管等部门，完成工厂用工备案、培训备案、合规检查对接等工作。 6、业务职责:承接集团文化战略，为业务管理者及员工提供理解和融入文化、提升素养的学习与辅导帮助，打造和谐的组织氛围， 提升管理人员及员工对于企业文化的理解与践行。 7、财务管理:负责工厂人工预算制定及费用的控制，公司培训、猎聘费用的管理控制，公司办公用品、低易品、劳保用品、清洁用品的费用控制，控制本部门日常管理费用。 8、完成领导交办的工厂筹建、投产前期各类人事行政临时专项工作。 1、工作年限（年）：5年及以上工作经验，其中人力资源工作经验不少于3年，具备人力资源相关工作经验，大型企业人力资源相关经验或知名咨询公司背景优先。 2、经验:至少具备2个HR模块实践经验，在生产或营销一线从业经历1年以上。 简历接收周期：2026-08-13~2026-11-12