1、在复杂多变、竞争激烈的市场环境下，承接销售部及营销总部经营战略，制定区域销售策略和经营计划，追求高业绩目标，引领区域各项业务高效开展，实现业绩突破，保证市场持续领先的竞争优势；并敏锐识别新业务场景机会，进行新业务开发。 2、建立健全营销管理体系，提升业务环节敏捷性，保证销售组织高效运营；同时审核、监督区域业务活动开展过程，提升合规性，降低风险危机。 3、优化区域经销商体系系统布局，合理评估、开发、调整经销商，提升经销商管理与运作能力。 4、建立高水平业务团队，依据业务规划进行团队组建和管理；善于辅导下属及重视基层人员技能学习，提升区域整体业务能力；激励团队成员，发展潜力，促成目标达成；通过吸引、培养和留任，改善区域人才质量，满足业务需求，实现人才质量逐年提升。 5、跨部门建立良好沟通协调合作关系；帮助团队统筹整合内外部资源，与外部合作伙伴建立并巩固信任关系。 6、完成领导交付的其他临时性工作。 知识内容： 1、熟悉公司产品全维度信息（品项/包装/容量/卖点/保质期），掌握产品质量标准、流通规则及供应链管理逻辑。 2、精通全渠道（KA/行销/经销商/特渠）运营管理，掌握终端精细化运作（品项/新鲜度/陈列生动化/促销执行/价格体系）及销售业务管理制度。 3、具备财务分析基础知识，掌握客诉应对与危机处理机制。 4、掌握绩效管理工具及人才选拔评估方法。 工作年限（年）：5年及以上工作经验 经验： 1、负责过2个以上不同规模的城市市场，并在所辖市场取得过突出业绩。 2、具备现代渠道（KA）成功运营模式经验，以及特殊渠道/特渠客户的开发与操盘成功经验。 3、能运用行业调研数据制定区域市场策略；具备弱势市场翻盘提升、改变竞争格局的经验；具备新品/高端产品成功推广及管理经验。 4、具备辅导团队成员能力提升及成功输出人才的经验。 简历接收周期：2026-08-13~2026-11-13