1、结合公司战略及薪酬管理导向，参与薪酬政策、制度及管理机制的制定与持续优化。 2、负责固薪或奖金模块的方案设计、数据测算、运营实施及复盘优化。 （1）固薪方向：负责职级薪级、薪酬带宽、定薪、年度调薪及人工成本预算等工作。 （2）奖金方向：负责年度奖金、专项激励等方案设计、测算核算、发放及效果评估。 3、开展薪酬数据分析、市场对标及薪酬诊断，为产业及业务部门提供专业的薪酬激励解决方案。 4、统筹年度调薪、奖金发放等重点项目，推动总部、产业HR及相关部门协同落地。 5、跟踪薪酬市场趋势及相关法律法规，完善薪酬管理流程，防控薪酬合规与运营风险。