你的影响 我们今天招聘的人将塑造高盛的未来。 我们正在寻找一位积极进取、注重关系建设的招聘专业人士，加入我们的亚太区校园招聘团队。在这个岗位上，您将帮助吸引和招聘来自该地区顶尖大学的优秀人才，与业务领导和同事紧密合作，打造高盛的下一代专业人才。 这是一个影响公司长期人才战略、与大学和学生建立有意义的关系，并在亚太区一些最具活力的市场交付创新招聘项目的机会。如果您热衷于建立关系、发现人才并大规模创造影响，我们期待您的加入。 我们的影响 人力资本管理部门负责招聘、发展和奖励高盛的员工。我们的团队设计和实施战略、流程和技术，帮助员工在专业上进步、提高生产力，并使公司和客户取得卓越成果。我们寻找具有强大解决问题和分析能力、创新思维和求知欲的人才，他们希望对公司的最大资产——员工——的成功产生有意义的影响。 校园招聘部门帮助制定和执行公司的初级招聘战略，包括建立和维护大学关系、向选定机构推销公司、促进候选人录用和接受流程，以及交付实习和分析师招聘项目。该职位负责帮助制定和执行旨在为公司在亚太区的业务吸引顶尖校园人才的战略和举措。成功的候选人将与招聘同事和业务利益相关者紧密合作，提供卓越的人才成果，同时提升高盛作为首选雇主的地位。 该职位提供接触亚太区高级利益相关者的机会，并有机会影响该地区一些最具竞争力的人才市场的招聘战略。 您如何发挥潜力 * 设计和制定招聘战略，为我们的部门提供多元化和高素质的人才库。 * 建立、发展和维护与大学和外部利益相关者的全年关系，包括职业中心、教师、学生组织、校友和关键校园影响者。 * 担任高盛的品牌大使，教育和吸引学生了解职业机会和公司的价值主张。 * 与部门招聘团队和高级业务利益相关者紧密合作，了解招聘需求并提供人才解决方案。 * 制定和执行创新的校园参与和招聘举措，加强公司在目标大学的影响力。 * 识别改进候选人评估方法和招聘有效性的机会。 * 利用数据、市场洞察和分析来评估招聘成果并为未来战略提供信息。 * 探索和实施创新技术和招聘方法，改善候选人参与度和招聘结果。 * 在招聘生命周期中管理候选人关系，提供关于公司、招聘流程和潜在职业机会的指导。 * 与亚太区同事合作，提供一致、一流的候选人体验。 * 持续评估市场趋势和大学格局，识别人才吸引和参与的新机会。 我们寻找的人才 * 对发现和培养人才充满热情。 * 卓越的关系建设和利益相关者管理技能。 * 成长心态和求知欲。 * 战略思维与强大的执行能力相结合。 * 强大的商业意识和解决问题的能力。 * 能够在协作环境中影响利益相关者并推动成果。 * 适应快节奏、动态和高度团队导向的环境。 基本资格 * 学士学位。 * 至少4年招聘、大学关系、人才获取、业务发展、客户关系管理、咨询或其他面向客户的角色经验。 * 强大的口头和书面沟通能力。 * 优秀的人际关系和关系管理能力。 * 证明有能力在内部和外部利益相关者群体中建立关系并有效协作。 * 自我激励，有交付成果的可靠记录。 * 能够创造性地、战略性地和操作性地思考，同时保持商业心态。 * 能够在复杂的、共识驱动的组织中影响和吸引多个受众。 * 强大的分析能力，能够解释数据并推动明智的决策。 * 卓越的细节关注。 * 高度组织化，具有强大的跟进和执行能力。 * 结果导向，能够管理多个竞争优先级，同时保持长期战略重点。 * 需要普通话和英语流利。 关于高盛 在高盛，我们投入员工、资本和想法，帮助我们的客户、股东和所服务的社区成长。成立于1869年，我们是一家领先的全球投资银行、证券和投资管理公司。总部位于纽约，我们在世界各地设有办事处。 我们相信，您的身份使您在工作中表现更佳。我们致力于在我们的工作场所及更广泛的范围内促进和推进多样性和包容性，确保我们公司中的每个人都有机会在专业和个人方面成长，从我们的培训和发展机会、公司网络，到福利、健康和个人财务产品以及正念计划。了解更多关于我们的文化、福利和人员，请访问GS.com/careers。 我们致力于在招聘过程中为有特殊需求或残疾的候选人寻找合理的便利。了解更多：https://www.goldmansachs.com/careers/footer/disability-statement.html ©高盛集团，2026年。保留所有权利。 高盛是平等机会雇主，不基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、退伍军人身份、残疾或适用法律保护的任何其他特征进行歧视。