工作职责： 1.HR数字化专项建设：主导HR数字化系统平台项目建设，协同HR各模块人员、IT工程师推进项目实施落地，包括需求调研、方案评审、功能开发、测试验收、宣导培训及复盘归档。 2.系统流程优化与运维：定期收集并评审优化需求，持续迭代已有功能/流程，提升智能化水平与用户体验，负责日常运维问题的整理分析并对接IT工程师完成数据变更处理。 3.运营支持与知识沉淀：定期进行数据诊断与治理清洗，更新业务流程图、用户手册、运维日志、系统对接架构图，关注外部优秀平台发展趋势与HR数字化落地案例经验并内部推广。 任职资格： 1.本科及以上学历，信息管理与信息系统、工商管理、人力资源管理或相关专业 2.熟悉人力资源基本模块业务框架，对IT系统或项目管理有初步认知 3.熟练掌握Excel表格数据处理函数公式，接触过AI辅助工具优先 4.持续的学习能力、较好的沟通能力、优秀的逻辑思维能力、强烈的探索欲、较强的抗压能力。