1.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时更新； 2.根据业务发展需求，制定招聘方案和计划, 拓展并维护招聘渠道，完成招聘目标； 3.负责完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘工作及时进行评估； 4.组织实施整体校园招聘计划，提供专业的数据分析报告，确保项目顺利如期交付； 5.阶段性招聘数据的统计、分析，对招聘工作进行总结； 6.建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理； 7.及时、准确地完成上级交办的其他工作。