1、招聘全流程实操：协助发布职位、筛选简历、安排面试及录用审批跟进，维护招聘渠道，积累人才库资源； 2、员工关系与入转离办理：负责员工入职、转正、调动、离职手续办理，更新花名册与HR系统，解答日常人事咨询； 3、培训组织实施：协调培训场地、通知、签到及效果评估，整理培训档案，协助搭建内部课程体系与讲师管理； 4、薪酬福利与考勤核算：协助统计考勤、社保公积金申报及薪资基础数据收集核对，参与个税申报与福利发放。 1、专业要求：人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业。 2、知识与技能：熟悉劳动法、劳动合同法等法规要点，有扎实的招聘、绩效等模块理论基础。 3、特质：亲和力强，具备良好的保密意识； 4、优先项：有企业HR实习经历。