1、协助招聘全流程执行，包括需求沟通、简历筛选、面试安排与录用跟进； 2、参与绩效管理相关工作，包括目标设定、过程跟踪、评估组织与结果分析； 3、支持人力资源数据整理、分析与报告撰写，重点围绕招聘效率与绩效分布； 4、协助招聘与绩效相关项目的落地推进及跨部门沟通协调； 5、完成其他与招聘、绩效相关的专项支持工作。 1、专业要求：人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业。 2、知识与技能：熟悉劳动法、劳动合同法等法规要点，有扎实的招聘、绩效等模块理论基础。 3、特质：亲和力强，具备良好的保密意识； 4、优先项：有企业HR实习经历。