1、人才招聘与配置：参与业务部门的社会招聘支持工作，深入理解业务需求，学习使用各类招聘工具甄别人才； 2、培训与发展：协助策划和组织新员工入职培训，帮助新伙伴快速融入公司文化； 3、员工关系与企业文化：参与策划和执行员工关怀活动、团队建设及企业文化项目，提升组织凝聚力与员工敬业度； 4、HR项目实践：有机会参与人力资源部的创新项目，如雇主品牌肆建设、人才数据分析、绩效管理体系优化等，让你的奇思妙想落地生根。