职能职责 1、入转调离支持：协助准备员工办理入职、离职、调动手续； 2、日常数据管理：日常人事基础数据管理与各项进度跟催； 3、业务支持：协助HRBP参与业务部门会议，记录要点，理解业务动态、挑战与目标； 4、考勤管理：负责部门员工日常考勤工作； 5、员工关系与沟通：协助HRBP处理业务部门员工的日常基础咨询； 6、绩效与人才发展支持：协助HRBP跟进业务部门的绩效管理流程，人才任职晋升等工作； 7、其他需要配合的相关工作。 任职要求 1、教育背景：27届毕业的本科及以上学历在读，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、时间要求：每周可全职实习至少4天，实习时间不少于3个月，能尽快入职者优先 3、技能要求 （1）熟练使用Office办公软件（数据透视、公式使用、图表制作、PPT撰写等） （2）良好的书面表达能力：能撰写清晰、简洁的报告和邮件 （3）加分项：有人力资源相关实习经历 4、素质要求 （1）沟通表达：优秀的倾听能力，良好的表达和人际交往能力，能与员工进行有效沟通； （2）适应学习：能在复杂的环境中快速学习新知识和适应变化，良好的团队合作精神； （3）责任心与保密意识：对工作负责，能主动承担并独立完成任务，严格遵守保密规定；