岗位职责： 1、劳动法规制度管理：了解并梳理国内外劳动法规要求，协助完善内部员工关系类规章制度，完善海外用工合规性要求 ； 2、劳动关系管理：分析相关法律法规变化，协助处理基础劳动关系事件，组织劳动关系相关赋能培训； 3、人才申报管理：根据相关政策要求，建立人才筛选程序与规则，识别符合条件的内部人才，与HRBP协同完成申报工作； 4、效能调研管理：与外部咨询公司合作，协助完成员工效能调研，编制分析报告，落地改善举措； 5、人事回避管理：根据公司人事回避制度相关要求，组织人事回避申报，并建立回避人员清单； 6、知识沉淀：梳理员工关系工作标准化流程，开发课程与沉淀案例。 任职资格： 1、教育背景 ：27届在读本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、行政管理、英语相关专业优先； 2、核心能力 （1）英语听说读写流利，可作为办公语言； （2）熟悉基本的办公软件、Excel函数及数据透视表； （3）沟通协调能力突出，可高效对接业务部门与外部机构。 3、职业素养 （1）严守数据保密原则，具备风险合规意识； （2）学习能力强，适应内外部协作与高频事务处理的压力。