岗位职责： 1.协助外包岗位简历筛选、邀约面试、电话沟通候选人，整理招聘台账、面试登记表，跟进面试结果。 2.入离职手续办理 协助外包员工入职资料收集、合同签订、信息录入系统；办理离职交接、离职资料归档、退工报备。 3.员工关系日常 负责外包员工考勤统计、请假 / 加班流程对接 4.档案与数据整理 整理外包员工人事档案、纸质 / 电子档案归档；定期更新人员花名册、编制人员异动表、在职人员统计表。 5.行政及流程协助 协助外包员工宿舍、工牌、门禁、入职培训等安排；跟进外包供应商对接、资料传递及日常事务通知。 6.其他人力临时工作 完成 HR 主管安排的人力外包相关报表、会议纪要、通知下发等临时工作。 二、任职资格 基础要求 1.本科及以上人力资源管理、工商管理、行政管理、社会学等相关专业大二、大三在校生。 熟练使用 Office 办公软件（Excel 表格整理、Word 文档、PPT 基础制作）。 2.能力素质 沟通表达清晰，耐心细致，有良好的电话沟通、面对面沟通能力。 做事严谨负责，数据敏感、擅长台账整理、文档归档，执行力强。 性格开朗有亲和力，抗压能力尚可，能接受重复性基础事务工作。 具备基础人力资源理论知识，了解招聘、入离职、社保基础流程优先。 原则性强，保密意识好，能妥善处理员工个人隐私及人事信息。 加分项 有 HR 实习、校园社团人事干事、学生干部经验；了解人力外包 / 劳务派遣模式优先。