职位描述： 1、人才识别及标准制定：承接组织战略，主导识别组织关键人才，并制定人才任用标准(包括胜任模型、任职资格等)； 2、人才发展规划制定：根据人才标准,规划合理的人才梯队及人才结构，设计人才发展通道,优化人才晋升激励机制； 3、人才培养工作推进：负责推进人才盘点、人才培养、人才选拔、轮岗等机制建设与执行； 4、干部管理：负责干部管理工作,组织落实干部盘点及晋升、发展、储备等相关事宜； 5、人才评价体系建设：搭建及持续完善人才评价体系，包括工具开发、评审实施、结果反馈及应用； 6、制度与流程建设：制定各项人才制度、工作流程,并持续进行完善； 7、公司招聘任务的需求对接； 8、对负责的岗位进行渠道信息发布、简历搜索/甄别、面试邀约、薪酬谈判、结果跟进等； 9、开发、管理与维护招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才； 10、招聘流程梳理,招聘效率分析于优化； 11、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 任职资格： 1、硕士学历，人力资源、企业管理类相关专业； 2、有较强的沟通及协调能力，认真负责，严谨正直，抗压能力强； 3、熟练应用Office等办公软件； 4、了解战略人力资源管理、组织变革、岗位评估、绩效管理、薪酬管理等知识。