职位描述： 1、了解并熟悉所支持的业务团队的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人员配置、绩效考核、团队文化建设等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、协助推动公司层面的机制完善,在业务部门中落地、并可以反推相关COE策略有效迭代。根据业务团队特点,制定有效人力资源解决方案； 4、主动与事业部管理层、业务Owner及员工进行多种形式的接触和有效沟通,建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职资格： 1、硕士学历，人力资源、管理、心理学或汽车相关专业等； 2、有人力资源实习经验优先； 3、了解劳动法，Excel技巧/PPT技巧熟练，了解人力资源各模块的操作和流程； 4、很好的问题分析与解决能力、沟通能力，良好的逻辑分析能力以及很好的人际敏感性。