职位描述： 1、负责业务部门的规划配置管理（自“需求确认”到“招聘实施”全流程）； 2、负责识别业务部门的痛点，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案； 3、负责承接集团各项HR政策、HR项目在业务部门的落地执行； 4、协调员工关系，构建良好的团队氛围，提高员工满意度，负责业务部门的组织诊断、效能管理、劳动风险防范； 5、定期对业务单元的人力资源成本进行分析，不断优化成本提高效率； 6、负责培养与提升业务部门管理层人力资源管理知识与技能； 7、负责业务部门员工绩效管理，高潜力人才开发与保留； 8、清晰地了解组织中的人力资源状况，识别员工能力和工作表现分布，为管理者提供决策依据； 9、对业务部门的组织结构和岗位运行情况进行梳理，并进行汇总分析； 10、开展员工效能管理相关工作，实施提升员工效能的改善方案。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理及心理学等相关专业； 3、为人热情大方，具备良好的人际连接能力； 4、具备良好的英语口语能力。