职位描述： 1、深入部门了解业务，识别业务痛点并给予专业的人力资源建议或解决方案； 2、根据年度人力资源规划，协助业务部门实施招聘、面试选拔、招募录用，为业务部门的人员选用和合理配置提供解决方案； 3、负责员工保留，提前预警并分析离职风险，降低部门离职率，协助共享中心规避离职手续中的法律风险； 4、负责对业务部门培训活动，团建活动的监管和协助，对相关培训活动的有效性和合理性，结合部门的需求给予人力资源相关意见； 5、负责业务部门绩效管理，结合绩效面谈在员工的绩效提升及发展方面为业务部门领导提出专业性的建议； 6、负责业务部门员工效能提升活动进行监管和协助并给予专业性建议。 任职资格： 1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业相关专业； 2、具有良好的统筹策划、逻辑分析能力，积极主动； 3、良好的沟通协调能力及应急突发事件处理的应变能力; 4、优秀的英语口语表达能力。