进行简历筛选与分类，通过电话或线上方式进行候选人初步沟通与意向确认，评估人岗匹配度，推荐合适候选人至业务面试官，跟进面试全流程安排； 3、面试组织与录用推进：负责面试日程协调、面试接待及面试结果跟踪；参与录用审批材料的整理与薪资沟通协助，跟进offer发放及入职前对接工作，确保候选人顺利入职； 4、招聘数据统计与分析：定期汇总招聘漏斗数据（简历量、面试率、录用率、到岗率等），分析各环节转化效率，识别招聘堵点并提出优化建议，协助提升招聘效率与质量； 5、其他人力事务：协助完成员工其他日常人事运营工作，支持部门其他临时性事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景为佳； 2、熟练使用HR相关系统和办公软件，掌握数据分析基础技能； 3、具备良好的沟通协调、问题解决和抗压能力。