职位描述： 1、深入业务一线，理解业务痛点，协助业务管理者进行人员规划、招聘配置及团队搭建； 2、推动部门内部的员工关系管理，包括新员工融入、绩效辅导、员工关怀及潜在离职风险预警； 3、协助落地公司人力资源政策（如培训发展、激励机制），提升团队凝聚力与组织效能。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科复合背景优先，了解人力资源六大模块基础理论； 2、具备优秀的沟通协调能力和同理心，善于倾听，能建立与业务部门的信任关系； 3、对数据有一定敏感度，能利用人事数据分析辅助管理决策。