职位描述： 1、根据本厂部年度商业计划，搭建负责厂部的人力资源管理体系，制定并执行HR年度工作计划； 2、结合集团要求及公司经营战略，负责公司级人力资源工作策划与执行，具体负责组织管理、规划配置、招聘、薪酬福利、绩效管理、人才盘点等人力资源工作策划及闭环； 3、负责人力资源政策解读，并结合业务实际优化落地方案并验收成果，确保各项人力资源工作有效执行； 4、协助业务制定人员规划，并根据规划需求，开展招聘和调配，保障业务人员需求； 5、负责业务提报人力资源数据合规性审核，包括但不限于员工基本信息，考勤、绩效和薪酬数据等，确保人力资源数据有效性。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学或汽车相关专业等； 2、有人力资源实习经验优先； 3、了解劳动法，Excel技巧/PPT技巧熟练，了解人力资源各模块的操作和流程； 4、很好的问题分析与解决能力、沟通能力，良好的逻辑分析能力以及很好的人际敏感性。