职位描述： 1、负责公司经营绩效考核评价体系的建立，对各部门月度绩效评价的数据收集、审核、提报及评价结果通报并组织、督促差异分析与绩效改进； 2、负责公司层级经营管理类会议的策划、组织和实施，及待办事项跟进； 3、负责落实公司经营层的经营决策，并对执行过程进行监督管理； 4、负责公司经营汇报材料的策划、（组织）编制； 5、负责公司经营项目的方案策划、组织推进、过程监督； 6、监督指导各部门的员工提案管理工作； 7、完成领导交办的临时性任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、具备较好的沟通协调能力，具有一定的抗压能力和团队合作精神； 3、英文听说读写流利者优先。