职位描述： 1、根据公司战略与业务需求，搭建并持续优化培训体系，涵盖制度、课程、讲师、运营四大模块，支撑组织能力发展； 2、深入业务一线，通过绩效分析、访谈调研等方式，精准识别团队能力短板，制定年度/季度培训计划及专项学习方案； 3、负责关键人才发展项目的全流程设计与交付，包括但不限于新员工入职培训、中高层领导力项目、内训师培养、管培生计划等，确保项目质量与学员体验； 4、组织业务专家萃取标杆经验，开发内部核心课程、案例库及SOP（标准作业程序）；搭建并运营线上学习平台，推动知识沉淀与共享； 5、建立培训效果追踪机制，从反应层、学习层、行为层、结果层进行多级评估，推动学员将所学转化为实际工作绩效； 6、选拔、培养、认证、激励内部兼职讲师，打造一支业务能力强、授课水平高的内训师团队。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业； 3、具有良好的职业操守，责任心强，原则性强。