职位描述： 1、负责校园招聘、招聘中心、猎头和人才市场等渠道的开发、维护； 2、负责对应渠道招聘达成的方案策划、实施及实绩管理； 3、负责每月内推方案策划、奖励兑现及实绩管理； 4、负责对应车间人员配置包括离职风险和岗位胜任力风险的识别和管控，达成对应车间人员满足率； 5、协助对应车间厂部长进行人员稳定工作，达成人员主动流失率目标； 6、负责对应车间人员工作效率分析及改善计划制定和实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学或汽车相关专业等； 2、有人力资源实习经验优先； 3、了解劳动法，Excel技巧/PPT技巧熟练，了解人力资源各模块的操作和流程； 4、很好的问题分析与解决能力、沟通能力，良好的逻辑分析能力以及很好的人际敏感性。